Masa depan pekerjaan tergantung pada wanita

«Kami tidak akan pernah mencapai kesetaraan kecuali semua orang, laki-laki, perempuan, lelaki dan perempuan, terlibat». Emma Watson, duta kampanye PBB HeForShe melawan perbedaan gender, di Forum Davos, dia ingat bahwa tantangan nyata dimainkan di tempat kerja: tujuan sosial-ekonomi yang, dalam sepuluh tahun, akan membuat PDB dunia tumbuh sebesar 28 triliun dolar.
«Jika saya harus memikirkan mengapa segala sesuatu masih tidak berjalan sebagaimana mestinya, maka saya juga memikirkan fakta bahwa dunia pada dasarnya digerakkan oleh laki-laki »komentar Angelo Trocchia, presiden dan CEO Unilever Italia.
Dengan 38 persen manajer perempuannya (dibandingkan dengan 14 persen dari rata-rata nasional), perusahaan multinasional, yang hadir di 190 negara, menunjukkan bagaimana keragaman merupakan faktor strategis. Perusahaan juga telah melakukan di Italia a jalan untuk meningkatkan kerja perempuan, memastikan keterwakilan di semua fungsi dan di puncak. "Pergi mencari bakat wanita hanyalah langkah pertama," memperingatkan Trocchia. "Lompatan nyata dalam kualitas adalah untuk memastikan bahwa, melalui mereka, keseimbangan gender memasuki diskusi, memberi makan kebijakan perusahaan, menghasilkan nilai".
Posisi tercerahkan yang juga menyangkut perlindungan keibuan, di negara di mana satu dari empat wanita menarik diri dari pekerjaan setelah kedatangan anak pertama mereka. "Kerugian besar. Menjadi ibu adalah sebuah peluang, bukan masalah, "kata Constantina Tribou, wakil presiden sumber daya manusia untuk Italia, Yunani, dan Portugal. "Ketika mereka menjadi ibu, wanita memperoleh karakteristik kepemimpinan yang, dalam kondisi lain, membutuhkan studi bertahun-tahun: perkembangan empati, manajemen waktu, membuat seseorang tumbuh sesuai dengan potensi mereka».
Di Unileverlincah bekerja itu adalah kenyataan: kartu waktu tidak dicap, waktunya fleksibel dan dimungkinkan untuk bekerja dari jarak jauh. "Kami memastikan bahwa karyawan mencapai hasil dengan keseimbangan yang damai antara kehidupan pribadi dan pekerjaan»Melanjutkan Tribou. Ruang menyusui juga diresmikan di kantor Roma dan setiap ibu baru menerima paket bersalin dengan info dan produk.
Tetapi ada tujuan yang lebih ambisius yang dikejar Unilever, dalam aliansi dengan universitas, pemasok dan pelanggan: «Menciptakan ekosistem sejati bagi perempuan di pasar yang menawarkan peluang lebih besar». Perubahan budaya yang, melalui merek Dove, perusahaan multinasional juga menganjurkan memerangi stereotip: "Kecantikan harus menjadi sumber kepercayaan, bukan kecemasan" jelas Tribou. "Partisipasi perempuan juga beralih dari harga diri, dari kesadaran untuk membuat perbedaan. Inilah yang selalu saya katakan kepada putri remaja saya: sebuah pesan yang, melalui proyek ini, telah mencapai 20 juta anak muda di 120 negara berbeda ».

Video: 9 Ciri-Ciri Orang Sukses Menurut Tanggal Lahir Berdasarkan Sifatnya (November 2019).

Загрузка...

Kategori Populer

Загрузка...