Kesenjangan gaji

Apa perbedaan gender dalam gaji? 13.300 euro adalah perbedaan dalam gaji antara eksekutif pria dan wanita, 4.800 euro untuk eksekutif, 2.800 untuk karyawan, hampir 2.500 untuk pekerja. Ini adalah angka-angka - yang berkaitan dengan paruh pertama 2016 - dari Laporan Kompensasi ke-22 dari OD&M Consulting, perusahaan Grup Gi yang berspesialisasi dalam HR Consulting. Studi tersebut, yang dilakukan mulai dari database lebih dari 400 ribu pekerja sektor swasta di Italia, jelas memperingatkan bahwa ada kesenjangan di antara keduanya tingkat gaji wanita dan pria, dengan klasifikasi yang sama, masih jauh dari penghapusan.

Menurut laporan itu, pada tahun lalu telah ada kecenderungan daya beli Italia tumbuh, berkat kenaikan gaji secara umum. Melihat sektor bisnis, Bank dan perusahaan keuangan dan Pakaian & Mode menawarkan gaji paling dermawan untuk eksekutif dan manajer menengah, diikuti oleh perusahaan asuransi dalam hal manajer dan farmasi untuk manajer. Karyawan dengan bayaran terbaik adalah di industri minyak, farmasi, dan besi dan baja; dua sektor pertama ini adalah yang paling menguntungkan juga untuk Pekerja, diikuti oleh sektor Otomotif.

Berita baik tentu untuk jenis kelamin pria, mendapat manfaat dari gaji yang cenderung "lebih berat", dengan kesenjangan yang bervariasi dari maksimum 11,4 persen untuk Eksekutif (angka tertinggi yang pernah dicatat), hingga minimum 8,7 persen untuk manajer menengah. Dengan satu counter-tren dibandingkan dengan tren umum: pengurangan progresif kesenjangan pria-wanita untuk Pekerja, yang kontraksi dimulai pada 2014 menandai 10% (angka terendah yang tercatat dalam periode lima tahun).

"Kesenjangan gender dalam pembayaran adalah masalah yang signifikan dan kompleks yang berasal dari beberapa faktor," komentar Simonetta Cavasin, CEO OD&M. «Pertama-tama, saya ingin mengamati itu di sektor-sektor di mana populasi terdistribusi dengan lebih baik, artinya representasi perempuan sama pentingnya dengan laki-laki (Saya pikir misalnya dari sektor sumber daya manusia), kesenjangan upah gender hampir sepenuhnya berkurang».

Tetapi, di samping masalah distribusi numerik, ada lebih banyak aspek budaya dan sosiologis: "Aspek khusus ini tidak dianalisis di perusahaan: penelitian tidak diperlukan, oleh karena itu masalah jarang ditangani" lanjut Cavasin. "Lalu ada perbedaan sikap: pria bisa meminta lebih, wanita sangat sibuk di tempat kerja tetapi jarang berani bertanya».

Untuk mengatasi masalah ini kita perlu "kesadaran yang lebih besar di pihak perusahaan tetapi juga tentang perempuan itu sendiri dan, akhirnya, bagian budaya yang mengatasi stereotip yang terkait dengan pekerjaan perempuan. Sebagai contoh, persalinan wanita tidak bisa, bahkan jika kebetulan mendengarnya, menjadi argumen untuk membenarkan kesenjangan upah gender ".

Video: Akibat Kesenjangan Gaji, Buruh Indonesia Demo di Morowali (November 2019).

Загрузка...

Kategori Populer

Загрузка...