Perempuan dan Kesejahteraan: voucher 2 ribu euro untuk pekerja perempuan dengan anak-anak

Kedatangan seorang anak membutuhkan biaya pekerjaan ke Italia dari dua. Di negara seperti kita, sudah ditandai oleh rendahnya lapangan kerja perempuan (hanya 47% orang Italia yang bekerja, terhadap 60% orang Prancis dan 70% orang Jerman), suatu antibodi baru yang mungkin bagi "penyerahan" wanita adalah reformasi kesejahteraan perusahaan yang diperkenalkan oleh Undang-undang Stabilitas, yang sekarang menunggu keputusan implementasi.

Apa itu "voucher universal untuk layanan pribadi"Dirancang untuk berfungsi sebagai voucher (prabayar dan bebas pajak hingga 2 ribu euro), dapat digunakan dalam bidang kesejahteraan pribadi dan terutama kesejahteraan perusahaan. Bahkan, itu akan memungkinkan karyawan - tergantung pada kebutuhan mereka dan situasi keluarga mereka - untuk membayar pengasuh, pengasuh bayi, suaka atau layanan domestik dan bantuan lainnya.

"Saya sangat percaya, karena ini adalah langkah baru bahwa untuk pertama kalinya juga melibatkan usaha kecil dan menengah, yang mewakili tatanan ekonomi negara, mengatasi skema tradisional kupon makanan," komentarnya Gianna Martinengo, pendiri Asosiasi Wanita dan Teknologi dan presiden Didael KTS. Pengusaha, yang selalu terlibat dalam peningkatan bakat perempuan melalui teknologi, akan menawarkan kontribusinya pada refleksi di konvensi Revolusi kesejahteraan perusahaan: penyederhanaan dan inovasi sosial, diadakan di Milan pada 24 Februari (biaya: 15 euro). Diorganisir oleh asosiasi dan oleh Edenred, perusahaan yang menemukan Restaurant Ticket, acara ini akan menawarkan tinjauan komprehensif dari skenario, tentang peluang dan keuntungan yang diperoleh dari penerapan langkah-langkah kesejahteraan swasta baru.

«Penelitian dalam beberapa tahun terakhir kini telah cukup menunjukkan hal itu perempuan berhenti dari pekerjaan mereka karena kurangnya dukungan substansial dalam manajemen waktu dan layanan perawatan - lanjut Martinengo. Berapapun usia kita, profesi apa pun yang kita lakukan, kita wanita tidak pernah punya cukup waktu. Di negara lain, misalnya di Perancis di mana persalinan sangat dilindungi, kesejahteraan disediakan oleh negara. Di sini, di Italia semakin banyak perusahaan dipanggil untuk memainkan "peran sosial" dan ini bisa menjadi cara yang sangat efektif untuk mencegat kebutuhan pekerja perempuan. Fleksibilitas yang diberikan oleh langkah-langkah baru, berkat perusahaan mana yang dapat membangun keranjang belanja dan layanan yang memenuhi kebutuhan nyata karyawan mereka, dapat menjadi jawaban efektif untuk membantu banyak wanita yang setiap hari menghadapi kebutuhan anak-anak dan anggota keluarga untuk menjaga tempat kerja Anda ».

Edenred, perusahaan yang hadir di 42 negara berbeda di dunia, memberikan kesaksianpengalaman diperoleh di Perancis dengan tiket Cesu (layanan Chèque emploi universel) dan di Inggris Raya dengan layanan Childcare. Alessandra Vultaggio, yang bertanggung jawab atas BU Flexible Benefit Edenred Italia dan yang akan menjadi pembicara konferensi, mengingat bahwa di kedua negara adopsi instrumen kesejahteraan swasta yang inovatif telah membawa hasil luar biasa: 1,4 juta pekerjaan di Perancis sejak 2005 berkat voucher universal; 300 ribu angka PPN baru dan pekerjaan yang memenuhi syarat setiap tahun, sama dengan sekitar 1 poin persentase dari PDB tambahan; peningkatan 70% dalam produktivitas dan pengurangan absensi di perusahaan.

Alasan yang sangat baik, juga bagi perusahaan Italia, untuk fokus pada kesejahteraan perusahaan, juga karena langkah-langkah baru akan memungkinkan untuk menghemat biaya tenaga kerja, sambil menyediakan pekerja manfaat yang memiliki nilai bersih lebih tinggi yang akan berakhir dengan gaji dengan membayar hadiah uang klasik.

Video: Gary Yourofsky - Q&A Session, 2010 Ga Tech (Juli 2019).